人的資本経営の実践と情報開示の実務対応
第14回：人材版伊藤レポート2.0が示す「3つの視点」の解説（その4）
日比谷タックス&ロー弁護士法人
弁護士 堀 田 陽 平
第2部 人的資本経営の実践
第14回：人材版伊藤レポート2.0が示す「3つの視点」の解説（その4）
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【今回の狙い】 連載第14回では、人材版伊藤レポートが示した「3つの視点」の「視点３」の解説をいたします。
【今回の主なターゲット】
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１ 視点３：「企業文化への定着」
⑴ 概要
視点３「企業文化への定着」として示されている項目は、以下のとおりです。
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視点３で示されている「企業文化」は、やや抽象度の高い概念ではありますが、イギリスのコーポレートガバナンス・コードにおいても「企業文化」という概念が入るなど、注目の高い概念です。
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（ほった・ようへい）
2016年弁護士登録（第69期。第二東京弁護士会）。2017年鳥飼総合法律事務所入所。
2018年7月現在の事務所へ移籍。2018年10月から経済産業省経済産業政策局産業人材政策室（当時。現在は「課」）に任期付き職員として着任。
経済産業省では、兼業・副業の推進、テレワークの推進、フリーランス政策等の柔軟な働き方に関する政策立案や、人材版伊藤レポートの策定等の人的資本経営の推進に関する政策立案等に従事。経済産業省から帰任後も人的資本経営の実践・開示に関するセミナーや寄稿を行う。