人的資本経営の実践と情報開示の実務対応

経営・コーポレートガバナンス

SH4988 人的資本経営の実践と情報開示の実務対応 第28回:人的資本への投資と競争力のつながりの明確化(統合的ストーリーの構築)の続きと開示内容への落とし込み 堀田陽平(2024/06/24)

今回も、人的資本の可視化のスタートとなる「統合的ストーリ―の構築」について解説します。
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SH4976 人的資本経営の実践と情報開示の実務対応 第27回:人的資本への投資と競争力のつながりの明確化 (統合的ストーリーの構築) (その2) 堀田陽平(2024/06/17)

今回も、人的資本の可視化のスタートとなる「統合的ストーリ―の構築」について解説します。
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SH4968 人的資本経営の実践と情報開示の実務対応 第26回:人的資本への投資と競争力のつながりの明確化 (統合的ストーリーの構築) (その1) 堀田陽平(2024/06/10)

今回は、人的資本の可視化のスタートとなる「統合的ストーリ―の構築」について解説します。
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SH4961 人的資本経営の実践と情報開示の実務対応 第25回:人的資本情報の可視化の方法・内容(何に、何を開示すべきか)(その2) 堀田陽平(2024/06/03)

今回は、有価証券報告書において、「人的資本」についてどのような記載が求められるか、パブリックコメントを確認しながら説明していきます。
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SH4947 人的資本経営の実践と情報開示の実務対応 第24回:人的資本情報の可視化の方法・内容(何に、何を開示すべきか)(その1) 堀田陽平(2024/05/27)

今回は、人的資本情報の可視化の具体的な内容に入る前に、そもそも、どのような開示媒体に、何を開示することが求められているかについて解説します。
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SH4932 人的資本経営の実践と情報開示の実務対応 第23回:人的資本の可視化の全体像 堀田陽平(2024/05/20)

今回は、これから人的資本の可視化の解説を進めて行くにあたって、まず人的資本情報の開示の全体像について整理いたします。
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SH4921 人的資本経営の実践と情報開示の実務対応 第22回:人材版伊藤レポートないし人的資本経営の実践のポイント(その2) 堀田陽平(2024/05/13)

今回は、これまで行ってきた「人材版伊藤レポート」、「人材版伊藤レポート2.0」の解説を踏まえて、人材版伊藤レポートないしは人的資本経営の実践のポイントを解説します。
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SH4900 人的資本経営の実践と情報開示の実務対応 第21回:人材版伊藤レポートないし人的資本経営の実践のポイント(その1) 堀田陽平(2024/04/22)

今回は、「人材版伊藤レポート2.0」が示した「5つの共通要素」、「共通要素5」について解説します。
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SH4893 人的資本経営の実践と情報開示の実務対応 第20回:人材版伊藤レポート2.0が示す「5つの共通要素」の解説(その6) 堀田陽平(2024/04/15)

今回は、「人材版伊藤レポート2.0」が示した「5つの共通要素」、「共通要素5」について解説します。
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SH4884 人的資本経営の実践と情報開示の実務対応 第19回:人材版伊藤レポート2.0が示す「5つの共通要素」の解説(その5) 堀田陽平(2024/04/08)

今回は、「人材版伊藤レポート2.0」が示した「5つの共通要素」、「共通要素4」について解説します。