人的資本経営の実践と情報開示の実務対応
第19回：人材版伊藤レポート2.0が示す「5つの共通要素」の解説（その5）
日比谷タックス&ロー弁護士法人
弁護士 堀 田 陽 平
第2部 人的資本経営の実践
第19回：人材版伊藤レポート2.0が示す「5つの共通要素」の解説（その5）
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【今回の狙い】 今回は、「人材版伊藤レポート2.0」が示した「5つの共通要素」、「共通要素4」について解説します。
【今回の主なターゲット】
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１ 共通要素4「社員エンゲージメント」
⑴ 概要
共通要素4「社員エンゲージメント」として示されている項目は、以下のとおりです。
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① 社員のエンゲージメントレベルの把握 ② エンゲージメントレベルに応じたストレッチアサインメント ③ 社内のできるだけ広いポジションの公募制化 ④ 副業・兼業等の多様な働き方の推進 |
「社員エンゲージメント」は、昨今注目を集めるワードであり、人材版伊藤レポートでも、社員エンゲージメントに着目しています。
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（ほった・ようへい）
2016年弁護士登録（第69期。第二東京弁護士会）。2017年鳥飼総合法律事務所入所。
2018年7月現在の事務所へ移籍。2018年10月から経済産業省経済産業政策局産業人材政策室（当時。現在は「課」）に任期付き職員として着任。
経済産業省では、兼業・副業の推進、テレワークの推進、フリーランス政策等の柔軟な働き方に関する政策立案や、人材版伊藤レポートの策定等の人的資本経営の推進に関する政策立案等に従事。経済産業省から帰任後も人的資本経営の実践・開示に関するセミナーや寄稿を行う。