組織法務 SH4797 人的資本経営の実践と情報開示の実務対応 第12回：人材版伊藤レポート2.0が示す「3つの視点」の解説（その2） 堀田陽平（2024/02/05）
連載第12回では、人材版伊藤レポートが示した「3つの視点」の「視点１」の続きの解説をいたします。
人的資本経営の実践と情報開示の実務対応
組織法務 ディスクロージャー SH4787 人的資本経営の実践と情報開示の実務対応 第11回：人材版伊藤レポート2.0が示す「3つの視点」の解説（その1） 堀田陽平（2024/01/29）
連載第11回では、人材版伊藤レポート2.0の具体的内容に入っていきます。まずは、人材版伊藤レポートが示した「3P・5Fモデル」のうちの、「3つの視点」の解説から始めます。
組織法務 SH4728 人的資本経営の実践と情報開示の実務対応 第10回：人材版伊藤レポートから人材版伊藤レポート2.0 堀田陽平（2023/12/11）
人的資本経営の実践と情報開示の実務対応 第10回：人材版伊藤レポートから人材版伊藤レポート2.0 日比谷タックス&ロー弁護士法人 弁護士 堀 田 陽 平 第2部 人的資本経営の実践 第10回：人材版伊藤レポートから人材版伊藤レポート2.0...
ディスクロージャー SH4717 人的資本経営の実践と情報開示の実務対応 第9回：人材版伊藤レポートと2021年6月改訂CGCの関係 堀田陽平（2023/12/04）
連載第９回では、人材版伊藤レポートの一つのアウトプットであるコーポレートガバナンス・コードとの関係を解説します。
ディスクロージャー SH4704 人的資本経営の実践と情報開示の実務対応 第8回：投資家が果たすべき役割・アクション 堀田陽平（2023/11/27）
「投資家が果たすべき役割・アクション」は、投資家が企業との対話の中で人的資本についてどのような視点で対話すべきかという点を示すものですので、投資家だけでなく対話の相手方である企業にとっても情報開示のための視点を得ることができ、有益です。
組織法務 SH4694 人的資本経営の実践と情報開示の実務対応 第7回：取締役会が果たすべき役割・アクション 堀田陽平（2023/11/20）
人的資本経営の実践と情報開示の実務対応 第7回：取締役会が果たすべき役割・アクション 日比谷タックス&ロー弁護士法人 弁護士 堀 田 陽 平 第2部 人的資本経営の実践 第7回：取締役会が果たすべき役割・アクション 【今回の狙い】 連載...
組織法務 SH4683 人的資本経営の実践と情報開示の実務対応 第6回：経営陣が果たすべき役割・アクション（後編） 堀田陽平（2023/11/13）
人的資本経営の実践と情報開示の実務対応 第6回：経営陣が果たすべき役割・アクション（後編） 日比谷タックス&ロー弁護士法人 弁護士 堀 田 陽 平 第2部 人的資本経営の実践 第6回：経営陣が果たすべき役割・アクション（後編） 【今回の狙...
組織法務 SH4675 人的資本経営の実践と情報開示の実務対応 第5回：経営陣が果たすべき役割・アクション（前編） 堀田陽平（2023/11/06）
連載第5回では、人材版伊藤レポートが示した「経営陣が果たすべき役割・アクション」について解説します。
組織法務 SH4668 人的資本経営の実践と情報開示の実務対応 第4回：人材版伊藤レポートの概要と狙い 堀田陽平（2023/10/30）
人的資本経営の実践と情報開示の実務対応 第4回：人材版伊藤レポートの概要と狙い 日比谷タックス&ロー弁護士法人 弁護士 堀 田 陽 平 第2部 人的資本経営の実践 第4回：人材版伊藤レポートの概要と狙い 【今回の狙い】 連載第4回では、...
ディスクロージャー SH4662 人的資本経営の実践と情報開示の実務対応 第3回：人的資本政策の狙いと政策の全体像 堀田陽平（2023/10/23）
連載第3回では、前回まで解説してきた課題意識と我が国企業の現状を踏まえ、人的資本政策の狙いとするところと、政策の全体像を整理しておきます。