経営・コーポレートガバナンス SH5118 インド：日本企業への影響はあるか？――インドにおけるSBO報告に関する義務違反に基づく制裁（2） 山本匡（2024/09/30）
本稿では、7回の連載により、インドのSBO報告制度、およびLinkedIn Technology Information Private Limitedのケースの概要に触れる。
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経営・コーポレートガバナンス 経営・コーポレートガバナンス SH5116 インド：日本企業への影響はあるか？――インドにおけるSBO報告に関する義務違反に基づく制裁（1） 山本匡（2024/09/27）
本稿では、7回の連載により、インドのSBO報告制度、及びLinkedIn Technology Information Private Limitedのケースの概要に触れる。
経営・コーポレートガバナンス SH5107 募集新株予約権の機動的な発行（ストックオプション・プール）に関する制度の創設 龍野滋幹／山本拓歩（2024/09/24）
本稿では、従前の会社法の規定の下でのストックオプション発行の硬直性の問題を概観した後、本制度の概要を説明した上で、本制度創設後に残された課題についても触れる。
経営・コーポレートガバナンス SH5042 中国：改正会社法における資本金払込期限の短縮と現物出資による対応 鹿はせる／張洪来（2024/08/05）
本稿では、改正会社法における債権による出資の要件及びデッド・エクイティ・スワップ（「DES」）の留意点を概観する。
経営・コーポレートガバナンス SH5041 人的資本経営の実践と情報開示の実務対応 第32回・完：人的資本の可視化の実践事例 堀田陽平（2024/08/05）
今回は、既になされている人的資本の可視化について、実際の開示事例をいくつかピックアップしてご紹介します。
経営・コーポレートガバナンス SH5039 中国：新会社法の時間効力に関する最高人民法院の規定（下） 川合正倫／万鈞剣（2024/08/02）
本規定はいわゆる司法解釈に該当するものであり、既に公表されていた改正会社法の登録資本金に関する登記管理制度の規定とともに2024年7月1日（以下、「施行日」という。）から施行された。
以下、有限責任会社に適用されうる規定を中心として本規定の主な内容を紹介する。
経営・コーポレートガバナンス SH5037 中国：新会社法の時間効力に関する最高人民法院の規定（上） 川合正倫／万鈞剣（2024/08/01）
本規定はいわゆる司法解釈に該当するものであり、既に公表されていた改正会社法の登録資本金に関する登記管理制度の規定とともに2024年7月1日（以下、「施行日」という。）から施行された。
以下、有限責任会社に適用されうる規定を中心として本規定の主な内容を紹介する。
経営・コーポレートガバナンス SH5022 人的資本経営の実践と情報開示の実務対応 第31回：人的資本の可視化に関して聞かれる誤解 堀田陽平（2024/07/22）
今回は、これまで解説してきた人的資本の可視化に関する誤解について解説します。
経営・コーポレートガバナンス SH5007 人的資本経営の実践と情報開示の実務対応 第30回：可視化に向けたステップ 堀田陽平（2024/07/08）
前回までは、具体的な開示事項の検討について解説してきました。今回は、人的資本の可視化を進めていくにあたっての社内でのステップについて解説していきます。
経営・コーポレートガバナンス SH4998 人的資本経営の実践と情報開示の実務対応 第29回：独自性と比較可能性の2類型に応じた開示事項の具体的内容の検討 堀田陽平（2024/07/01）
今回は、前回解説した4つの要素をさらに具体的な開示事項に落とし込むにあたって参考になる「独自性」と「比較可能性」の2類型の考え方について解説します。