取引法務 SH4468 ベトナム:個人データ保護政令に基づく影響評価書類の作成方法 澤山啓伍(2023/06/02) ベトナム:個人データ保護政令に基づく影響評価書類の作成方法 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 澤 山 啓 伍 個人データ保護に関する政令第13/2023/ND-CP号(以下「政令13号」)が2023年4月17日に成立し、7月1日に施行さ... 2023.06.02 取引法務個人情報保護法
取引法務 SH4461 ベトナム:個人データ保護に関する政令(下) 中川幹久(2023/05/30) ベトナム:個人データ保護に関する政令(下) 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 中 川 幹 久 (承前) 3 管理者・処理者(管理者兼処理者)に求められる主な対応 政令13号は、個人データの処理の目的と方法を決定する者を「管理者」、管理者... 2023.05.30 取引法務個人情報保護法
取引法務 SH4459 ベトナム:個人データ保護に関する政令(上) 中川幹久(2023/05/29) ベトナム:個人データ保護に関する政令(上) 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 中 川 幹 久 はじめに 個人データ保護に関する政令第13/2023/ND-CP号(以下「政令13号」)が2023年4月17日に成立し、7月1日に施行される。... 2023.05.29 取引法務個人情報保護法
そのほか SH4408 ベトナム:妻が出産する際の男性労働者の産休制度 井上皓子/Pay Thi Dung(2023/04/14) ベトナム:妻が出産する際の男性労働者の産休制度 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 井 上 皓 子 ベトナム弁護士 Pay Thi Dung 日本では、子どもの誕生直後に男性が休暇を取得することができる出生時育児休業(いわゆる男性版産... 2023.04.14 そのほか労働法
そのほか SH4401 ベトナム:土地法改正案~土地使用料の一括払いができなくなる?~ 澤山啓伍(2023/04/10) ベトナム:労働法Q&A 移動時間に残業代を支払う必要があるか 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 澤 山 啓 伍 はじめに ベトナムでは、土地の使用に関する制度、土地使用者の権利義務等に関して定める土地法の全面改正が計画されており、今般そ... 2023.04.10 そのほか労働法
不動産法 SH4339 ベトナム:不動産事業法改正草案(下)――外資企業にはより高い障壁か? 井上皓子(2023/03/03) ベトナム:不動産事業法改正草案(下) ー外資企業にはより高い障壁か?ー 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 井 上 皓 子 (承前) 5 不動産取引契約ひな形の導入 改正草案では、不動産事業及び不動産サービス事業に用いる契約は書面によらな... 2023.03.02 不動産法
不動産法 SH4338 ベトナム:不動産事業法改正草案(中)――外資企業にはより高い障壁か? 井上皓子(2023/03/02) ベトナム:不動産事業法改正草案(中) ー外資企業にはより高い障壁か?ー 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 井 上 皓 子 (承前) 2 既存の不動産の販売・賃貸・購入賃貸 現行法と同様、改正草案も、不動産取引を行う者に対し、土地利用... 2023.03.01 不動産法
そのほか SH4325 ベトナム:労働法Q&A 移動時間に残業代を支払う必要があるか 澤山啓伍/Pay Thi Dung(2023/02/24) ベトナム:労働法Q&A 移動時間に残業代を支払う必要があるか 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 澤 山 啓 伍 ベトナム弁護士 Pay Thi Dung Q:当社は顧客からの依頼に基づき、従業員を顧客の工場に派遣することがあります。遠... 2023.02.23 そのほか労働法
労働法 SH4269 ベトナム:労働法Q&A 年休日勤務の時間外労働手当 澤山啓伍/Tran Thi Viet Nga(2023/01/12) ベトナム:労働法Q&A 年休日勤務の時間外労働手当 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 澤 山 啓 伍 ベトナム弁護士 Tran Thi Viet Nga Q: 管轄の労働局から、年度中に年次有給休暇(以下「年休」)を全て取得しなかった労働... 2023.01.11 労働法
そのほか SH4207 ベトナム:労働法Q&A ベトナム従業員に対する親会社株式の付与 井上皓子/Pay Thi Dung(2022/11/22) ベトナム:労働法Q&A ベトナム従業員に対する親会社株式の付与 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 井 上 皓 子 ベトナム弁護士 Pay Thi Dung Q:日本のベンチャー企業である当社は、日本での株式上場を目指しています。当社はベ... 2022.11.21 そのほか労働法