未分類 ◇SH3975◇ベトナム：職場におけるジェンダー平等 澤山啓伍（2022/04/18）
ベトナム：職場におけるジェンダー平等 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 澤 山 啓 伍 ベトナム政府は、ジェンダー平等に関する2つの基本的なILO条約（男女労働者に対する同一報酬に関する条約（第100号）及び雇用・職業についての差別待遇...
ベトナム
未分類 労働法 SH3937 ベトナム：労働者を外国の関連会社等に出向させる場合の規制（2） 井上皓子／Hoai Truong（2022/03/15）
ベトナム：労働者を外国の関連会社等に出向させる場合の規制（2） 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 井 上 皓 子 ベトナム弁護士 Hoai Truong （承前） 日系企業を含む外資企業では、自社のベトナム労働者を、その知識・技能水準の...
労働法 SH3936 ベトナム：労働者を外国の関連会社等に出向させる場合の規制（1） 澤山啓伍／Hoai Truong（2022/03/14）
ベトナム：労働者を外国の関連会社等に出向させる場合の規制（1） 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 澤 山 啓 伍 ベトナム弁護士 Hoai Truong 日系企業を含む外資企業では、自社のベトナム労働者を、その知識・技能水準の向上のため...
未分類 ◇SH3914◇ベトナム：電子商取引に関する規制の改正（2） 澤山啓伍／Hoai Truong（2022/02/22）
ベトナム：電子商取引に関する規制の改正（2） 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 澤 山 啓 伍 ベトナム弁護士 Hoai Truong （承前） 2. ベトナム国外からのベトナム向け電子商取引サービスの提供に関する規制 以上はベトナム現...
未分類 ◇SH3912◇ベトナム：電子商取引に関する規制の改正（1） 澤山啓伍／Hoai Truong（2022/02/21）
ベトナム：電子商取引に関する規制の改正（1） 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 澤 山 啓 伍 ベトナム弁護士 Hoai Truong 近年、ベトナムの電子商取引市場は急激に拡大している。これに伴うトラブルの予防、国家管理を目的として、...
そのほか SH3869 ベトナム：新労働法による変更点⑬ 年次有給休暇日数の算出（2） 井上皓子（2022/01/07）
ベトナム：新労働法による変更点⑬ 年次有給休暇日数の算出（2） 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 井 上 皓 子 （承前） 今回は、新労働法及びその施行規則である政令145/2020/NÐ-CP（2021年2月1日施行、以下「新政令...
労働法 SH3867 ベトナム：新労働法による変更点⑬ 年次有給休暇日数の算出（1） 井上皓子（2022/01/06）
ベトナム：新労働法による変更点⑬ 年次有給休暇日数の算出（1） 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 井 上 皓 子 今回は、新労働法及びその施行規則である政令145/2020/NÐ-CP（2021年2月1日施行、以下「新政令」）におけ...
未分類 ◇SH3847◇ベトナム：労働法Q&A 個人労働紛争の解決 澤山啓伍（2021/12/06）
ベトナム：労働法Q&A 個人労働紛争の解決 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 澤 山 啓 伍 Q： 当社が懲戒解雇した元従業員が、解雇処分に不満を申立て、当社に対して訴訟を提起すると言ってきています。この紛争の解決は、どのような手順を辿る...
労働法 SH3828 ベトナム：新労働法による変更点⑫ 女性労働者への待遇 井上皓子（2021/11/15）
ベトナム：新労働法による変更点⑫ 女性労働者への待遇 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 井 上 皓 子 引き続き2021年1月1日に施行された新労働法（45/2019/QH14、以下「新法」）による変更点について解説します。今回のテ...
未分類 ◇SH3789◇ベトナム：労働許可証取得要件の緩和指示 澤山啓伍（2021/10/14）
ベトナム：労働許可証取得要件の緩和指示 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 澤 山 啓 伍 ベトナム政府は、新型コロナウイルス感染症の流行を受けて、企業、協同組合及び経営世帯の支援に関する2021年9月9日付決議第105/NQ-CP号（以...