未分類 ◇SH1349◇コンプライアンス経営とCSR経営の組織論的考察（8）－組織のライフサイクルと組織文化③ 岩倉秀雄（2017/08/22）
コンプライアンス経営とCSR経営の組織論的考察（8） ――組織のライフサイクルと組織文化③―― 経営倫理実践研究センターフェロー 岩 倉 秀 雄 前回は、創業時の組織文化について、共同事業のケースや、日本ミルクコミュニティ(株)時代の筆者...
未分類 未分類 ◇SH1348◇（パネルディスカッション）医事法と情報法の交錯（1） 宍戸常寿／米村滋人／矢野好輝／横野恵／田代志門（2017/08/21）
（パネルディスカッション）医事法と情報法の交錯（１） ――医学研究における個人情報のあり方と指針改正―― （司会）東京大学教授 宍 戸 常 寿 （コーディネーター）東京大学准教授 米 村 滋 人 前厚生労働省医政局研究開発振興課課長補佐 矢...
未分類 ◇SH1347◇弁護士の就職と転職Q＆A Q12「一般民事から企業法務に転向できるのか？」 西田 章（2017/08/21）
弁護士の就職と転職Q＆A Q12「一般民事から企業法務に転向できるのか？」 西田法律事務所・西田法務研究所代表 弁護士 西 田 章 司法試験の合格発表がなされると、中小の法律事務所の採用活動が本格的に始まります（1人しか採用しない事務...
未分類 ◇SH1346◇実学・企業法務（第72回） 齋藤憲道（2017/08/21）
実学・企業法務（第72回） 第2章 仕事の仕組みと法律業務 同志社大学法学部 企業法務教育スーパーバイザー 齋 藤 憲 道 Ⅲ 間接業務 2. 人事・勤労 〔ダイバーシティ〕 ダイバーシティ経営とは、多様な人材の能力を最大限発揮させて企業...
未分類 ◇SH1345◇日本組織内弁護士協会、2017年6月30日時点の企業内弁護士の人数を公表（2017/08/21）
日本組織内弁護士協会、2017年6月30日時点の企業内弁護士の人数を公表 −−前年比224人増加して1,931人に−− 日本組織内弁護士協会（JILA）は7月31日、2017年6月30日時点の企業内弁護士の人数を公表した。JILAは、組織...
未分類 ◇SHR007◇冒頭規定の意義―典型契約論―【7】 典型契約に対する消極的評価へのコメント～むすび 浅場達也（2017/08/20）
冒頭規定の意義 ―典型契約論― 3 典型契約に対する消極的評価へのコメント ～むすび みずほ証券 法務部 浅 場 達 也 1. 近時の流れ ―消極的評価から積極的評価へ― 本稿は、大村敦志『典型契約と性質決定』によって大きく切り拓かれた地...
未分類 ◇SHR006◇冒頭規定の意義―典型契約論―【6】 契約法体系化の試み 浅場達也（2017/08/19）
冒頭規定の意義 ―典型契約論― 2 契約法体系化の試み みずほ証券 法務部 浅 場 達 也 周知のように、現行民法典は、各則の中の共通の規律を括り出して総則とする「パンデクテン体系」を採用している。しかしパンデクテン体系は、抽象的な「総則...
未分類 ◇SHR005◇冒頭規定の意義―典型契約論―【5】 冒頭規定の意義―制裁と「合意による変更の可能性」―⑷ 浅場達也（2017/08/18）
冒頭規定の意義 ―典型契約論― 1 冒頭規定の意義―制裁と「合意による変更の可能性」― (4) みずほ証券 法務部 浅 場 達 也 Ⅳ 小括 1. 「はじめに―課題の設定―」の疑問点に対して (1) 3つの疑問点 これまでの検討を踏まえて...
未分類 ◇SHR004◇冒頭規定の意義―典型契約論―【4】 冒頭規定の意義―制裁と「合意による変更の可能性」―⑶ 浅場達也（2017/08/17）
冒頭規定の意義 ―典型契約論― 1 冒頭規定の意義―制裁と「合意による変更の可能性」― (3) みずほ証券 法務部 浅 場 達 也 Ⅲ 冒頭規定と諸法 上において、金銭消費貸借契約と請負契約を例として、「当事者の合意による変更・排除がどの...
未分類 ◇SHR003◇冒頭規定の意義―典型契約論―【3】 冒頭規定の意義―制裁と「合意による変更の可能性」―⑵ 浅場達也（2017/08/16）
冒頭規定の意義 ―典型契約論― 1 冒頭規定の意義―制裁と「合意による変更の可能性」― (2) みずほ証券 法務部 浅 場 達 也 Ⅱ 冒頭規定と制裁（2） ―請負契約を例として― 次に、冒頭規定を通じて、リスク（＝何らかの制裁が課される...