労働法

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SH4671 「個人事業者等に対する安全衛生対策のあり方に関する検討会」による報告書が取りまとめ・公表――安衛法令のすみやかな見直しを提言、個人事業者・中小企業事業主など労働者以外の業務上災害防止へ （2023/11/01）

「個人事業者等に対する安全衛生対策のあり方に関する検討会」による報告書が取りまとめ・公表 ――安衛法令のすみやかな見直しを提言、個人事業者・中小企業事業主など労働者以外の業務上災害防止へ―― 　厚生労働省は10月27日、「個人事業者等に対す...
2023.11.01
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SH4666 最三小判 令和5年6月27日 懲戒免職処分取消、退職手当支給制限処分取消請求事件（長嶺安政裁判長）

最三小判 令和5年6月27日 懲戒免職処分取消、退職手当支給制限処分取消請求事件（長嶺安政裁判長） 【判示事項】 １　職員の退職手当に関する条例（昭和28年宮城県条例第70号。令和元年宮城県条例第51号による改正前のもの）12条1項1号の規...
2023.10.26
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SH4664 「新しい時代の働き方に関する研究会」報告書が公表される ――リモートワーク、副業・兼業、フリーランスなど踏まえ、労働基準法制検討の方向性を「守る」「支える」視点から提言 （2023/10/25）

「新しい時代の働き方に関する研究会」報告書が公表される ――リモートワーク、副業・兼業、フリーランスなど踏まえ、労働基準法制検討の方向性を「守る」「支える」視点から提言―― 　厚生労働省は10月20日、「新しい時代の働き方に関する研究会」（...
2023.10.25
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SH4607 厚労省、企業によるGSC上の人権等尊重取組支援で検討会設置・初会合開催 ――企業の人権尊重責任を巡り2022年9月策定「ガイドライン」に沿った取組みを具体化へ （2023/08/30）

厚労省、企業によるGSC上の人権等尊重取組支援で検討会設置・初会合開催 ――企業の人権尊重責任を巡り2022年9月策定「ガイドライン」に沿った取組みを具体化へ―― 　厚生労働省は8月23日、「国内の労働分野における政策手段を用いた国際課題へ...
2023.08.30
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SH4603 シンガポール：職場における公平性に関する法律（Workplace Fairness Legislation）の制定に関する中間報告書　石原和史（2023/08/28）

2023年2月13日、シンガポール労働省（Ministry of Manpower, “MOM”）は、職場における公平性に関する法律（Workplace Fairness Legislation、「本法律」）の制定に関し、職場の公平性に関する政労使委員会（Tripartite Committee on Workplace Fairness、「本委員会」）による中間報告書を発表した。中間報告書の段階とはいえ、2024年後半までには本法律の国会提出が予定されている状況であり、シンガポールに進出している日本企業においても法制化を見据えて対応を検討していく必要がある。
2023.08.28
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SH4590 厚労省、個人事業者等に対する安全衛生対策のあり方に関する検討会（第13回）報告書素案を公表　金井優憲（2023/08/17）

厚生労働省は、いわゆる建設アスベスト訴訟に係る最高裁判決において、労働安全衛生法の一部の規定について、労働者に該当しない一人親方等であっても保護する趣旨の規定であると説示された[1]ことを契機として、2022年5月13日、「個人事業者等に対する安全衛生対策のあり方に関する検討会」（以下「本検討会」という。）を設置し、以後、有識者により、労働者ではない個人事業主等（フリーランス等）の業務上の災害に係る安全衛生対策についての議論が重ねられてきた
2023.08.17
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SH4575 最一小判（山口厚裁判長）、無期雇用労働者と有期雇用労働者との間で基本給の金額が異なるという労働条件の相違の一部が労働契約法（平成30年法律第71号による改正前のもの）20条にいう不合理と認められるものに当たるとした原審の判断に違法があるとされた事例　丸山英明（2023/08/01）

最一小判（山口厚裁判長）、無期雇用労働者と有期雇用労働者との間で基本給の金額が異なるという労働条件の相違の一部が労働契約法（平成30年法律第71号による改正前のもの）20条にいう不合理と認められるものに当たるとした原審の判断に違法があるとさ...
2023.08.01
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SH4518 「今後の仕事と育児・介護の両立支援に関する研究会報告書」が公表される ――多岐にわたる政策提言、常時雇用300人超の事業主に対する男性の育休取得状況公表義務付けも―― （2023/06/28）

「今後の仕事と育児・介護の両立支援に関する研究会報告書」が公表される ――多岐にわたる政策提言、常時雇用300人超の事業主に対する男性の育休取得状況公表義務付けも―― 　厚生労働省は6月19日、今後の仕事と育児・介護の両立支援に関する研究会...
2023.06.28
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SH4514 タイ：リモートワークに関する労働者保護法改正　佐々木将平（2023/06/26）

タイ：リモートワークに関する労働者保護法改正 長島・大野・常松法律事務所 弁護士　佐々木　将　平 はじめに 　労働者保護法に在宅勤務及びリモートワーク（以下「リモートワーク」という。）に関する規定を追加する改正法（以下「改正法」という。）が...
2023.06.26
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SH4513 ベトナム：社会保険法改正草案⑵　井上皓子／Pay Thi Dung（2023/06/23）

ベトナム：社会保険法改正草案⑵ 長島・大野・常松法律事務所 弁護士　井　上　皓　子 ベトナム弁護士　Pay Thi Dung （承前） ３　社会保険料の算定基礎となる賃金の下限・上限 　前回、社会保険料の算定基礎となる賃金に含まれる手当等と...
2023.06.23
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