労働法 SH4383 シンガポール：高度人材向けの新たな就労ビザ（“ONE Pass”）の受付開始 石原和史（2023/03/29）
シンガポール：高度人材向けの新たな就労ビザ（“ONE Pass”）の受付開始 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 石 原 和 史 はじめに 2023年1月1日より、シンガポールにおいて、高度人材向けの新たな就労ビザ（“ONE Pass”）...
労働法
労働法 そのほか SH4358 厚労省、好事例10社の具体的取組みを紹介する「就活ハラスメント防止対策企業事例集」を公表 ――併せて学生向け・企業向けそれぞれのコンテンツページをポータルサイト内に掲載――（2023/03/15）
厚労省、好事例10社の具体的取組みを紹介する「就活ハラスメント防止対策企業事例集」を公表 ――併せて学生向け・企業向けそれぞれのコンテンツページをポータルサイト内に掲載―― 厚生労働省雇用環境・均等局雇用機会均等課ハラスメント防止対策室は...
労働法 SH4327 ベトナム：労働法Q&A 5営業日以上連続して無断欠勤した労働者への対応 井上皓子／Tran Thi Viet Nga（2023/02/27）
ベトナム：労働法Q&A 5営業日以上連続して無断欠勤した労働者への対応 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 井 上 皓 子 ベトナム弁護士 Tran Thi Viet Nga Q: 労働者が、正当な理由なく5営業日以上連続して無断欠勤し...
そのほか SH4326 内閣官房、新しい資本主義実現会議（第14回）リ・スキリング・労働移動・構造的な賃上げの方向性 豊岡啓人（2023/02/24）
内閣官房、新しい資本主義実現会議（第14回） リ・スキリング・労働移動・構造的な賃上げの方向性 岩田合同法律事務所 弁護士 豊 岡 啓 人 １ はじめに 昨年10月3日の第210回臨時国会の衆院本会議における所信表明演説にて構造的...
そのほか SH4325 ベトナム：労働法Q&A 移動時間に残業代を支払う必要があるか 澤山啓伍／Pay Thi Dung（2023/02/24）
ベトナム：労働法Q&A 移動時間に残業代を支払う必要があるか 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 澤 山 啓 伍 ベトナム弁護士 Pay Thi Dung Q：当社は顧客からの依頼に基づき、従業員を顧客の工場に派遣することがあります。遠...
労働法 SH4306 中国：女性権益保障法の改正と雇用者の注意点（2） 川合正倫／張玥（2023/02/07）
中国：女性権益保障法の改正と雇用者の注意点（2） 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 川 合 正 倫 張 玥 （承前） ２ 就業の平等 ⑴ 企業の義務 改正法における就業の平等に関する規定も注目を集めている。改正前の女性権益保...
労働法 SH4304 中国：女性権益保障法の改正と雇用者の注意点（1） 川合正倫／張玥（2023/02/06）
中国：女性権益保障法の改正と雇用者の注意点（1） 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 川 合 正 倫 張 玥 2022年10月30日、中国全国人大常委会第37回会議において、改正「中華人民共和国女性権益保障法」（以下「改正法」）...
そのほか SH4276 労政審・労働条件分科会報告が公表、無期転換ルール・労働契約関係明確化・裁量労働制など関係省令・告示が改正へ ――改正案に対する意見募集は2月11日まで、2024年4月1日からの施行・適用を予定――（2023/01/18）
労政審・労働条件分科会報告が公表、無期転換ルール・労働契約関係明確化・裁量労働制など関係省令・告示が改正へ ――改正案に対する意見募集は2月11日まで、2024年4月1日からの施行・適用を予定―― 厚生労働省は12月27日、労働政策審議会...
労働法 SH4269 ベトナム：労働法Q&A 年休日勤務の時間外労働手当 澤山啓伍／Tran Thi Viet Nga（2023/01/12）
ベトナム：労働法Q&A 年休日勤務の時間外労働手当 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 澤 山 啓 伍 ベトナム弁護士 Tran Thi Viet Nga Q: 管轄の労働局から、年度中に年次有給休暇（以下「年休」）を全て取得しなかった労働...
そのほか SH4230 東京都労働委員会、Uber Japan及びUber Eats Japan事件命令書交付 福地拓己（2022/12/09）
東京都労働委員会、Uber Japan及びUber Eats Japan事件命令書交付 岩田合同法律事務所 弁護士 福 地 拓 己 １ はじめに Uber Japan株式会社（以下「Uber Japan」という。）及びウーバー・ポルティエ...