経営・コーポレートガバナンス SH4998 人的資本経営の実践と情報開示の実務対応 第29回：独自性と比較可能性の2類型に応じた開示事項の具体的内容の検討 堀田陽平（2024/07/01）
今回は、前回解説した4つの要素をさらに具体的な開示事項に落とし込むにあたって参考になる「独自性」と「比較可能性」の2類型の考え方について解説します。
論稿
経営・コーポレートガバナンス 
経営・コーポレートガバナンス SH4988 人的資本経営の実践と情報開示の実務対応 第28回：人的資本への投資と競争力のつながりの明確化（統合的ストーリーの構築）の続きと開示内容への落とし込み 堀田陽平（2024/06/24）
今回も、人的資本の可視化のスタートとなる「統合的ストーリ―の構築」について解説します。
経営・コーポレートガバナンス SH4976 人的資本経営の実践と情報開示の実務対応 第27回：人的資本への投資と競争力のつながりの明確化 (統合的ストーリーの構築) (その2) 堀田陽平（2024/06/17）
今回も、人的資本の可視化のスタートとなる「統合的ストーリ―の構築」について解説します。
経営・コーポレートガバナンス SH4968 人的資本経営の実践と情報開示の実務対応 第26回：人的資本への投資と競争力のつながりの明確化 (統合的ストーリーの構築) (その1) 堀田陽平（2024/06/10）
今回は、人的資本の可視化のスタートとなる「統合的ストーリ―の構築」について解説します。
経営・コーポレートガバナンス SH4961 人的資本経営の実践と情報開示の実務対応 第25回：人的資本情報の可視化の方法・内容（何に、何を開示すべきか）（その2） 堀田陽平（2024/06/03）
今回は、有価証券報告書において、「人的資本」についてどのような記載が求められるか、パブリックコメントを確認しながら説明していきます。
経営・コーポレートガバナンス SH4947 人的資本経営の実践と情報開示の実務対応 第24回：人的資本情報の可視化の方法・内容（何に、何を開示すべきか）（その1） 堀田陽平（2024/05/27）
今回は、人的資本情報の可視化の具体的な内容に入る前に、そもそも、どのような開示媒体に、何を開示することが求められているかについて解説します。
経営・コーポレートガバナンス SH4932 人的資本経営の実践と情報開示の実務対応 第23回：人的資本の可視化の全体像 堀田陽平（2024/05/20）
今回は、これから人的資本の可視化の解説を進めて行くにあたって、まず人的資本情報の開示の全体像について整理いたします。
経営・コーポレートガバナンス SH4921 人的資本経営の実践と情報開示の実務対応 第22回：人材版伊藤レポートないし人的資本経営の実践のポイント（その2） 堀田陽平（2024/05/13）
今回は、これまで行ってきた「人材版伊藤レポート」、「人材版伊藤レポート2.0」の解説を踏まえて、人材版伊藤レポートないしは人的資本経営の実践のポイントを解説します。
経営・コーポレートガバナンス SH4900 人的資本経営の実践と情報開示の実務対応 第21回：人材版伊藤レポートないし人的資本経営の実践のポイント（その1） 堀田陽平（2024/04/22）
今回は、「人材版伊藤レポート2.0」が示した「5つの共通要素」、「共通要素5」について解説します。
経営・コーポレートガバナンス SH4893 人的資本経営の実践と情報開示の実務対応 第20回：人材版伊藤レポート2.0が示す「5つの共通要素」の解説（その6） 堀田陽平（2024/04/15）
今回は、「人材版伊藤レポート2.0」が示した「5つの共通要素」、「共通要素5」について解説します。