経営・コーポレートガバナンス SH4932 人的資本経営の実践と情報開示の実務対応 第23回：人的資本の可視化の全体像 堀田陽平（2024/05/20）
今回は、これから人的資本の可視化の解説を進めて行くにあたって、まず人的資本情報の開示の全体像について整理いたします。
論稿
経営・コーポレートガバナンス 
経営・コーポレートガバナンス SH4921 人的資本経営の実践と情報開示の実務対応 第22回：人材版伊藤レポートないし人的資本経営の実践のポイント（その2） 堀田陽平（2024/05/13）
今回は、これまで行ってきた「人材版伊藤レポート」、「人材版伊藤レポート2.0」の解説を踏まえて、人材版伊藤レポートないしは人的資本経営の実践のポイントを解説します。
経営・コーポレートガバナンス SH4900 人的資本経営の実践と情報開示の実務対応 第21回：人材版伊藤レポートないし人的資本経営の実践のポイント（その1） 堀田陽平（2024/04/22）
今回は、「人材版伊藤レポート2.0」が示した「5つの共通要素」、「共通要素5」について解説します。
経営・コーポレートガバナンス SH4893 人的資本経営の実践と情報開示の実務対応 第20回：人材版伊藤レポート2.0が示す「5つの共通要素」の解説（その6） 堀田陽平（2024/04/15）
今回は、「人材版伊藤レポート2.0」が示した「5つの共通要素」、「共通要素5」について解説します。
経営・コーポレートガバナンス SH4884 人的資本経営の実践と情報開示の実務対応 第19回：人材版伊藤レポート2.0が示す「5つの共通要素」の解説（その5） 堀田陽平（2024/04/08）
今回は、「人材版伊藤レポート2.0」が示した「5つの共通要素」、「共通要素4」について解説します。
経営・コーポレートガバナンス SH4865 人的資本経営の実践と情報開示の実務対応 第18回：人材版伊藤レポート2.0が示す「5つの共通要素」の解説（その4） 堀田陽平（2024/03/25）
今回は、「人材版伊藤レポート2.0」が示した「5つの共通要素」、「共通要素3」について解説します。
経営・コーポレートガバナンス SH4857 人的資本経営の実践と情報開示の実務対応 第17回：人材版伊藤レポート2.0が示す「5つの共通要素」の解説（その3） 堀田陽平（2024/03/18）
今回は、「人材版伊藤レポート2.0」が示した「5つの共通要素」、「共通要素2」について解説します。
経営・コーポレートガバナンス SH4848 人的資本経営の実践と情報開示の実務対応 第16回：人材版伊藤レポート2.0が示す「5つの共通要素」の解説（その2） 堀田陽平（2024/03/11）
今回は、「人材版伊藤レポート2.0」が示した「５つの共通要素」、「共通要素1」についての解説の続きになります。
経営・コーポレートガバナンス SH4836 人的資本経営の実践と情報開示の実務対応 第15回：人材版伊藤レポート2.0が示す「5つの共通要素」の解説（その1） 堀田陽平（2024/03/04）
連載第15回からは、「人材版伊藤レポート2.0」が示した「5つの共通要素」の解説にはいっていきます。今回は、「共通要素1」について解説していきます。
経営・コーポレートガバナンス SH4825 人的資本経営の実践と情報開示の実務対応 第14回：人材版伊藤レポート2.0が示す「3つの視点」の解説（その4） 堀田陽平（2024/02/26）
連載第14回では、人材版伊藤レポートが示した「3つの視点」の「視点３」の解説をいたします。