そのほか SH4408 ベトナム：妻が出産する際の男性労働者の産休制度 井上皓子／Pay Thi Dung（2023/04/14）
ベトナム：妻が出産する際の男性労働者の産休制度 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 井 上 皓 子 ベトナム弁護士 Pay Thi Dung 日本では、子どもの誕生直後に男性が休暇を取得することができる出生時育児休業（いわゆる男性版産...
労働法
そのほか そのほか SH4401 ベトナム：土地法改正案～土地使用料の一括払いができなくなる？～ 澤山啓伍（2023/04/10）
ベトナム：労働法Q&A 移動時間に残業代を支払う必要があるか 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 澤 山 啓 伍 はじめに ベトナムでは、土地の使用に関する制度、土地使用者の権利義務等に関して定める土地法の全面改正が計画されており、今般そ...
労働法 SH4383 シンガポール：高度人材向けの新たな就労ビザ（“ONE Pass”）の受付開始 石原和史（2023/03/29）
シンガポール：高度人材向けの新たな就労ビザ（“ONE Pass”）の受付開始 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 石 原 和 史 はじめに 2023年1月1日より、シンガポールにおいて、高度人材向けの新たな就労ビザ（“ONE Pass”）...
そのほか SH4358 厚労省、好事例10社の具体的取組みを紹介する「就活ハラスメント防止対策企業事例集」を公表 ――併せて学生向け・企業向けそれぞれのコンテンツページをポータルサイト内に掲載――（2023/03/15）
厚労省、好事例10社の具体的取組みを紹介する「就活ハラスメント防止対策企業事例集」を公表 ――併せて学生向け・企業向けそれぞれのコンテンツページをポータルサイト内に掲載―― 厚生労働省雇用環境・均等局雇用機会均等課ハラスメント防止対策室は...
労働法 SH4327 ベトナム：労働法Q&A 5営業日以上連続して無断欠勤した労働者への対応 井上皓子／Tran Thi Viet Nga（2023/02/27）
ベトナム：労働法Q&A 5営業日以上連続して無断欠勤した労働者への対応 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 井 上 皓 子 ベトナム弁護士 Tran Thi Viet Nga Q: 労働者が、正当な理由なく5営業日以上連続して無断欠勤し...
そのほか SH4325 ベトナム：労働法Q&A 移動時間に残業代を支払う必要があるか 澤山啓伍／Pay Thi Dung（2023/02/24）
ベトナム：労働法Q&A 移動時間に残業代を支払う必要があるか 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 澤 山 啓 伍 ベトナム弁護士 Pay Thi Dung Q：当社は顧客からの依頼に基づき、従業員を顧客の工場に派遣することがあります。遠...
そのほか SH4326 内閣官房、新しい資本主義実現会議（第14回）リ・スキリング・労働移動・構造的な賃上げの方向性 豊岡啓人（2023/02/24）
内閣官房、新しい資本主義実現会議（第14回） リ・スキリング・労働移動・構造的な賃上げの方向性 岩田合同法律事務所 弁護士 豊 岡 啓 人 １ はじめに 昨年10月3日の第210回臨時国会の衆院本会議における所信表明演説にて構造的...
労働法 SH4306 中国：女性権益保障法の改正と雇用者の注意点（2） 川合正倫／張玥（2023/02/07）
中国：女性権益保障法の改正と雇用者の注意点（2） 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 川 合 正 倫 張 玥 （承前） ２ 就業の平等 ⑴ 企業の義務 改正法における就業の平等に関する規定も注目を集めている。改正前の女性権益保...
労働法 SH4304 中国：女性権益保障法の改正と雇用者の注意点（1） 川合正倫／張玥（2023/02/06）
中国：女性権益保障法の改正と雇用者の注意点（1） 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 川 合 正 倫 張 玥 2022年10月30日、中国全国人大常委会第37回会議において、改正「中華人民共和国女性権益保障法」（以下「改正法」）...
そのほか SH4276 労政審・労働条件分科会報告が公表、無期転換ルール・労働契約関係明確化・裁量労働制など関係省令・告示が改正へ ――改正案に対する意見募集は2月11日まで、2024年4月1日からの施行・適用を予定――（2023/01/18）
労政審・労働条件分科会報告が公表、無期転換ルール・労働契約関係明確化・裁量労働制など関係省令・告示が改正へ ――改正案に対する意見募集は2月11日まで、2024年4月1日からの施行・適用を予定―― 厚生労働省は12月27日、労働政策審議会...