労働法 SH3274 厚労省、第162回労働政策審議会労働条件分科会――「副業・兼業の場合の労働時間管理について」及び「労働基準法に基づく届出等における押印原則の見直しについて」を議論 福地拓己（2020/08/20）
厚労省、第162回労働政策審議会労働条件分科会 ――「副業・兼業の場合の労働時間管理について」及び「労働基準法に基づく届出等における押印原則の見直しについて」を議論―― 岩田合同法律事務所 弁護士 福 地 拓 己 １ 「副業・兼業の場合の労...
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労働法 労働法 ◇SH3269◇Withコロナ時代の労働法務 第1回 在宅勤務（1） 福谷賢典（2020/08/18）
Withコロナ時代の労働法務 第1回 在宅勤務（1） 島田法律事務所 弁護士 福 谷 賢 典 わが国における新型コロナウイルス感染症（COVID-19）（以下「新型コロナ」という）の流行の状況は、本年4月7日、史上初となる新型インフルエン...
労働法 SH3215 ベトナム：新労働法による変更点⑤ 賃金の支払 井上皓子（2020/06/29）
ベトナム：新労働法による変更点⑤ 賃金の支払 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 井 上 皓 子 新しい労働法（45/2019/QH14）（以下「新法」）による現行法からの主要な変更点や、企業が労務管理上気を付けるべきポイントの第5回目と...
労働法 SH3187 ベトナム：新労働法による変更点④ 賃金 澤山啓伍（2020/06/08）
ベトナム：新労働法による変更点④ 賃金 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 澤 山 啓 伍 新しい労働法（45/2019/QH14）（以下「新法」）による現行法からの主要な変更点や、企業が労務管理上気を付けるべきポイントの第4回目は、...
労働法 SH3134 企業法務フロンティア「新型コロナウイルス感染拡大に伴う休業と雇用調整助成金」 小川尚史（2020/05/08）
企業法務フロンティア 新型コロナウイルス感染拡大に伴う休業と雇用調整助成金 日比谷パーク法律事務所 弁護士 小 川 尚 史 1 はじめに（本稿の概要） 新型コロナウイルスの感染拡大に伴って事業の縮小や休業を強いられる事業主が増加している状...
労働法 SH3085 ベトナム：新労働法による変更点③ 試用契約 井上皓子（2020/04/02）
ベトナム：新労働法による変更点③ 試用契約 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 井 上 皓 子 引き続き、新労働法の下での現行法からの変更点についてご紹介します。第3回目の今回は、試用に関する変更点を取り上げます。 １ 変更内容の概要 論...
労働法 SH3017 ベトナム：新労働法による変更点② 労働契約の範囲 澤山啓伍（2020/02/20）
ベトナム：新労働法による変更点② 労働契約の範囲 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 澤 山 啓 伍 新しい労働法（45/2019/QH14）（以下「新法」）が11月20日に国会で可決成立し、12月6日に公布されました。新法は2021...
労働法 SH3015 ベトナム：新労働法による変更点① 労働契約の締結、種類、有期雇用契約 井上皓子 （2020/02/19）
ベトナム：新労働法による変更点① 労働契約の締結、種類、有期雇用契約 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 井 上 皓 子 新しい労働法（45/2019/QH14）（以下「新法」）が11月20日に国会で可決成立し、12月6日に公布されました...
労働法 SH2603 厚労省、副業・兼業の場合の労働時間管理の在り方に関する検討会（第7回）を開催 平井裕人（2019/06/13）
副業・兼職について、現行法上明文の規制はない。それどころか、労働時間以外の時間をどのように利用するかは、本来労働者の自由である（憲法22条1項）。そのため、副業・兼職も、原則として労働者の自由である。
労働法 SH2402 企業法務フロンティア「パワーハラスメント防止措置の法制化と企業の人事労務実務への影響（下）」 小川尚史（2019/03/14）
企業法務フロンティア パワーハラスメント防止措置の法制化と企業の人事労務実務への影響（下） 日比谷パーク法律事務所 弁護士 小 川 尚 史 第４ 防止措置等の法制化による企業の人事労務実務への影響 １ 防止措置等の適切な実施が求められる ...