そのほか SH3869 ベトナム：新労働法による変更点⑬ 年次有給休暇日数の算出（2） 井上皓子（2022/01/07）
ベトナム：新労働法による変更点⑬ 年次有給休暇日数の算出（2） 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 井 上 皓 子 （承前） 今回は、新労働法及びその施行規則である政令145/2020/NÐ-CP（2021年2月1日施行、以下「新政令...
労働法
そのほか 労働法 SH3867 ベトナム：新労働法による変更点⑬ 年次有給休暇日数の算出（1） 井上皓子（2022/01/06）
ベトナム：新労働法による変更点⑬ 年次有給休暇日数の算出（1） 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 井 上 皓 子 今回は、新労働法及びその施行規則である政令145/2020/NÐ-CP（2021年2月1日施行、以下「新政令」）におけ...
労働法 SH3828 ベトナム：新労働法による変更点⑫ 女性労働者への待遇 井上皓子（2021/11/15）
ベトナム：新労働法による変更点⑫ 女性労働者への待遇 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 井 上 皓 子 引き続き2021年1月1日に施行された新労働法（45/2019/QH14、以下「新法」）による変更点について解説します。今回のテ...
労働法 SH3750 厚労省、多様化する労働契約のルールに関する検討会（第6回）資料を公表 深津春乃（2021/09/10）
厚労省、多様化する労働契約のルールに関する検討会 （第6回）資料を公表 岩田合同法律事務所 弁護士 深 津 春 乃 １ はじめに 厚生労働省は、令和3年8月31日、「多様化する労働契約のルールに関する検討会」（以下「本検討会」という。...
労働法 SH3710 ホビージャパン、SNS等で不適切な発言を行った従業員を退職処分 藤並知憲（2021/08/06）
ホビージャパン、SNS等で不適切な発言を行った従業員を退職処分 岩田合同法律事務所 弁護士 藤 並 知 憲 １ ホビージャパン従業員によるSNSでの不適切とされる発言 本年7月26日、株式会社ホビージャパン（以下「HJ社」という。）は...
労働法 SH3666 2021年度 育児・介護休業法改正～2022年4月1日から段階的に施行～ 神尾有香／西内 愛（2021/06/28）
2021年度 育児・介護休業法改正～2022年4月1日から段階的に施行～ アンダーソン・毛利・友常法律事務所外国法共同事業 弁護士 神 尾 有 香 弁護士 西 内 愛 １ はじめに 2021年6月9日、「育児休業、介護休業等育児又は家...
そのほか SH3650 厚労省、ワクチン接種に関する休暇や労働時間の取扱いに関するQ&Aを公表 平井裕人（2021/06/04）
厚労省、ワクチン接種に関する 休暇や労働時間の取扱いに関するQ&Aを公表 岩田合同法律事務所 弁護士 平 井 裕 人 １ はじめに 厚生労働省は、本年5月20日、「新型コロナウイルスに関するQ&A（企業の方向け）」を更新し、ワクチン接...
労働法 SH3635 厚労省、「職場のハラスメントに関する実態調査」報告書を公表 今津幸子（2021/05/25）
厚労省、「職場のハラスメントに関する実態調査」報告書を公表 アンダーソン・毛利・友常法律事務所外国法共同事業 弁護士 今 津 幸 子 １ はじめに 厚生労働省は、令和3年4月30日、「職場のハラスメントに関する実態調査」の報告書（以下「報...
労働法 SH3622 ベトナム：新労働法による変更点⑪ セクシャルハラスメント（2） 井上皓子（2021/05/18）
ベトナム：新労働法による変更点⑪ セクシャルハラスメント（2） 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 井 上 皓 子 （承前） 新労働法（45／2019／QH14、以下「新法」）が2021年1月1日に施行されました。本稿では、引き続き新...
労働法 SH3618 ベトナム：新労働法による変更点⑪ セクシャルハラスメント（1） 井上皓子（2021/05/17）
ベトナム：新労働法による変更点⑪ セクシャルハラスメント（1） 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 井 上 皓 子 新労働法（45／2019／QH14、以下「新法」）が2021年1月1日に施行されました。本稿では、引き続き新法による変更点...