未分類 ◇SH2824◇ベトナム：【Q&A】強制社会保険の不払に対する刑罰 澤山啓伍（2019/10/15）
ベトナム：【Q&A】残業時間年間上限の特例と法改正の動き 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 澤 山 啓 伍 Q: 一部の外国人労働者にも強制社会保険の加入が義務付けられましたが、当社はこれまでこれに気づかず、保険料を支払っていませんでした...
ベトナム
未分類 未分類 ◇SH2770◇ベトナム：労働法改正の最新動向③ 井上皓子（2019/09/11）
ベトナム：労働法改正の最新動向③ 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 井 上 皓 子 ５．解雇事由の具体化 現行法では、使用者が労働契約を一方的に解約できる場合は、①労働者が労働契約に定める業務を頻繁に遂行しない場合、②病気や事故のため休...
未分類 ◇SH2768◇ベトナム：労働法改正の最新動向② 井上皓子（2019/09/10）
ベトナム：労働法改正の最新動向② 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 井 上 皓 子 ３．試用期間 草案では、試用期間についての規定が全般的に改正されることが提案されている。 現行法においては、労働契約とは別に試用契約を締結することが前...
未分類 ◇SH2754◇ベトナム：労働法改正の最新動向① 井上皓子（2019/09/04）
ベトナム：労働法改正の最新動向① 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 井 上 皓 子 ベトナム政府は、現在、2012年に制定された現行ベトナム労働法を、関連政令も含めて全面的に改訂し、新法及び新政令を2021年1月に施行することを目指して...
未分類 ◇SH2752◇ベトナム：【Q&A】残業時間年間上限の特例と法改正の動き 澤山啓伍（2019/09/03）
ベトナム：【Q&A】残業時間年間上限の特例と法改正の動き 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 澤 山 啓 伍 Q: ベトナムの労働法では、残業時間は年間200時間が上限とされていますが、当局に通知すればこれを300時間まで延長できると聞きま...
未分類 ◇SH2729◇ベトナム：サイバースペース上の個人情報保護法制（下） カオ・ミン・ティ（2019/08/21）
ベトナム：サイバースペース上の個人情報保護法制（下） 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 カオ・ミン・ティ 前回に引き続き、サイバー情報セキュリティ法（法86/2015/QH13号）の規定を中心に、ベトナムにおけるサイバースペース上の個人...
未分類 ◇SH2726◇ベトナム：サイバースペース上の個人情報保護法制（上） カオ・ミン・ティ（2019/08/20）
ベトナム：サイバースペース上の個人情報保護法制（上） 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 カオ・ミン・ティ インターネットの発展とクラウド、IoT、AI等の技術革新により膨大なデータを容易に保有・分析・利用することが可能となったことに伴い...
未分類 ◇SH2630◇ベトナム：【Q&A】労働者派遣を受け入れる場合の新ルールと留意点 井上皓子（2019/06/26）
ベトナム：【Q&A】労働者派遣を受け入れる場合の新ルールと留意点 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 井 上 皓 子 Q:弊社の女性秘書が産休に入ったので、現在弊社で働いてもらっていて、そろそろ派遣期間が満了しそうな同じ秘書職の派遣労働者の...
未分類 ◇SH2574◇ベトナム：【Q&A】外国人の強制社会保険加入に伴う労働組合費の納入 井上皓子（2019/05/31）
ベトナム：【Q&A】外国人の強制社会保険加入に伴う労働組合費の納入 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 井 上 皓 子 Q: 外国人の強制社会保険の加入義務化の開始に関係して、労働組合費は社会保険料を基礎として計算されますが、外国人が強制社...
未分類 ◇SH2570◇ベトナム：【Q&A】外国人労働者の強制社会保険加入義務化に関する最新の動向 井上皓子（2019/05/30）
ベトナム：【Q&A】外国人労働者の強制社会保険加入義務化に関する最新の動向 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 井 上 皓 子 Q: 外国人の強制社会保険の加入の義務化が開始されたものの、企業内異動の外国人労働者は対象外となると聞いていまし...