ベトナム

ベトナム：労働法改正の最新動向① 長島・大野・常松法律事務所 弁護士　井　上　皓　子 　ベトナム政府は、現在、2012年に制定された現行ベトナム労働法を、関連政令も含めて全面的に改訂し、新法及び新政令を2021年1月に施行することを目指して...

ベトナム：【Q&A】残業時間年間上限の特例と法改正の動き 長島・大野・常松法律事務所 弁護士　澤　山　啓　伍 Q: ベトナムの労働法では、残業時間は年間200時間が上限とされていますが、当局に通知すればこれを300時間まで延長できると聞きま...

ベトナム：サイバースペース上の個人情報保護法制（下） 長島・大野・常松法律事務所 弁護士　カオ・ミン・ティ 　前回に引き続き、サイバー情報セキュリティ法（法86/2015/QH13号）の規定を中心に、ベトナムにおけるサイバースペース上の個人...

ベトナム：サイバースペース上の個人情報保護法制（上） 長島・大野・常松法律事務所 弁護士　カオ・ミン・ティ 　インターネットの発展とクラウド、IoT、AI等の技術革新により膨大なデータを容易に保有・分析・利用することが可能となったことに伴い...

ベトナム：【Q&A】労働者派遣を受け入れる場合の新ルールと留意点 長島・大野・常松法律事務所 弁護士　井　上　皓　子 Q:弊社の女性秘書が産休に入ったので、現在弊社で働いてもらっていて、そろそろ派遣期間が満了しそうな同じ秘書職の派遣労働者の...

ベトナム：【Q&A】外国人の強制社会保険加入に伴う労働組合費の納入 長島・大野・常松法律事務所 弁護士　井　上　皓　子 Q: 外国人の強制社会保険の加入義務化の開始に関係して、労働組合費は社会保険料を基礎として計算されますが、外国人が強制社...

ベトナム：【Q&A】外国人労働者の強制社会保険加入義務化に関する最新の動向 長島・大野・常松法律事務所 弁護士　井　上　皓　子 Q: 外国人の強制社会保険の加入の義務化が開始されたものの、企業内異動の外国人労働者は対象外となると聞いていまし...

ベトナム：ベトナム人材の日本への人材紹介への投資 長島・大野・常松法律事務所 弁護士　澤　山　啓　伍 　日本での改正入国管理法の施行を受け、外国人材の活用の機運が高まっている。近年ベトナムからの技能実習生の受入人数は、国別で第一位になってお...

ベトナム：ベトナムでの日本語学校の買収 長島・大野・常松法律事務所 弁護士　澤　山　啓　伍 　日本での改正入国管理法の施行を受け、外国人材の活用の機運が高まっている。近年ベトナムからの技能実習生の受入人数は、国別で第一位になっており、多くの...

ベトナム：【Q&A】労働許可証の返却 長島・大野・常松法律事務所 弁護士　澤　山　啓　伍 Q:3月末で、弊社の日本人駐在員の一人が帰任することになりました。この場合、この駐在員が取得していた労働許可証を当局に返還する必要があると聞いています...