組織法務 SH4456 中国：「会社法」改正案の第二回パブコメ版（上） 川合正倫／万鈞剣（2023/05/25）
中国：「会社法」改正案の第二回パブコメ版（上） 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 川 合 正 倫 弁護士 万 鈞 剣 はじめに 中国の会社法の第二回改正草案が2022年12月30日に公表された。これは、2021年12月24日に公表さ...
アジア法務情報（長島・大野・常松法律事務所）
組織法務 組織法務 SH4449 シンガポール：会社法改正――バーチャル株主総会（下） 酒井嘉彦（2023/05/23）
シンガポール：会社法改正――バーチャル株主総会（下） 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 酒 井 嘉 彦 （承前） ２ バーチャル株主総会に出席する株主の権利の保護 株主が不利益を被ることなくバーチャル株主総会に出席し、株主としての権...
組織法務 SH4448 シンガポール：会社法改正――バーチャル株主総会（上） 酒井嘉彦（2023/05/22）
シンガポール：会社法改正――バーチャル株主総会（上） 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 酒 井 嘉 彦 はじめに 2023年2月、シンガポール会計企業規制庁は、株主総会のバーチャル開催の明文化に関して、会社法の改正法案を公表するとともに...
取引法務 SH4447 インド：2022年を振り返る 山本匡（2023/05/19）
インド：2022年を振り返る 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 山 本 匡 インドは世界の中でもCOVID-19の影響を大きく受けた国の1つであり、2020年3月にインド全土でのロックダウンを実施する等、その感染開始当初から極め...
そのほか SH4408 ベトナム：妻が出産する際の男性労働者の産休制度 井上皓子／Pay Thi Dung（2023/04/14）
ベトナム：妻が出産する際の男性労働者の産休制度 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 井 上 皓 子 ベトナム弁護士 Pay Thi Dung 日本では、子どもの誕生直後に男性が休暇を取得することができる出生時育児休業（いわゆる男性版産...
そのほか SH4401 ベトナム：土地法改正案～土地使用料の一括払いができなくなる？～ 澤山啓伍（2023/04/10）
ベトナム：労働法Q&A 移動時間に残業代を支払う必要があるか 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 澤 山 啓 伍 はじめに ベトナムでは、土地の使用に関する制度、土地使用者の権利義務等に関して定める土地法の全面改正が計画されており、今般そ...
企業紛争・民事手続 SH4398 シンガポール：SICCによる「訴訟－調停－訴訟プロトコル」の導入（下） 青木 大（2023/04/07）
シンガポール：SICCによる「訴訟－調停－訴訟プロトコル」の導入（下） 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 青 木 大 （承前） ５ コメント 紛争解決における調停の有効性については、近時注目されているところである。SIMCによれば、...
企業紛争・民事手続 SH4395 シンガポール：SICCによる「訴訟－調停－訴訟プロトコル」の導入（上） 青木 大（2023/04/06）
シンガポール：SICCによる「訴訟－調停－訴訟プロトコル」の導入（上） 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 青 木 大 １ はじめに シンガポール国際商事裁判所（Singapore International Commercial C...
労働法 SH4383 シンガポール：高度人材向けの新たな就労ビザ（“ONE Pass”）の受付開始 石原和史（2023/03/29）
シンガポール：高度人材向けの新たな就労ビザ（“ONE Pass”）の受付開始 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 石 原 和 史 はじめに 2023年1月1日より、シンガポールにおいて、高度人材向けの新たな就労ビザ（“ONE Pass”）...
企業紛争・民事手続 SH4380 中国：ハーグ条約（認証不要条約）への中国の加入 川合正倫／王雨薇（2023/03/27）
中国：ハーグ条約（認証不要条約）への中国の加入 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 川 合 正 倫 中国律師 王 雨 薇 2023年3月8日、駐オランダ中国大使がハーグ条約（1961年10月5日署名の外国公文書の認証を不要とする条約。...